在经济发展中,我们不断强调的是“科技是第一生产力。”随着互联网的迅速普及和发展,让信息快速传播且成本趋于零。伴随着区块链技术的应用和发展,区块链企业如雨后春笋般涌现,且其发展愈是强势。如今,区块链的广泛应用推动各行各业的蓬勃发展,其中,人力资源就是其中最为典型的一种产物。
借助区块链去中心化、不可篡改、溯源清晰等特性,区块链将人力资源管理模式带到了新高度。“区块链+人力资源”组合模式是区块链应用落地深度融合的新业态。使用区块链技术可以大大提高人力资源管理效率。
1、去掉中介职能,省时省力
利用区块链技术,可以省掉中介职能,这些职能包括数据核对、提供收据和采购订单。去除这些中间商为企业提供了两大好处:首先,完成交易和其他管理任务所花费的时间大大减少。缩短交易时间,让员工花更多时间在其他重要业务职能上。人力资源团队可以计划更多的培训课程来提高员工的技能。员工还可以参加更多的会议和外部培训机会以保持最佳状态。
其次,节约了大量业务开支。人们也许会认为,省掉中介职能会导致员工失去无数的工作机会。实则不然,公司通过合并这些职能并培训这些员工,让员工在企业风险管理和财务分析中发挥作用,从而避免了大量的失业。这两个功能对于商业成功至关重要。
2、简化招聘流程,轻松高效
人事将能够访问潜在员工的数据库。这个数据库将包含这些人的初始教育、技能、培训和工作经历等可靠的记录。这种有用的信息被称为“价值护照”,增加了人事精准找到岗位适合人才的能力,这也增加了潜在员工展示其最佳技能的能力,更好地匹配人员职位可以提高生产力。
这对中小企业(SME)特别有用。这些公司规模较小,往往使招聘人员难以找到最适合的职位。区块链技术通常会帮助人们在最适合他们技能的角色中工作。有效的避免了员工简历造假、企业虚假招聘及招聘平台管理繁琐等弊端,能够让企业人力资源管理更加安全透明。另外,“区块链+人力资源”让企业管理更加简洁智能化,所以减少了众多审核人员,大大降低了运营成本。
3、降低欺诈风险,安全透明
人力资源部门为员工处理大量个人数据。针对这些数据的不安全数字存储系统对于导致身份盗用和欺诈的网络攻击开放。中小企业尤其如此。区块链的网络安全应用程序可以缓解这些挑战。它还限制员工访问数据,从而防止内部欺诈的可能性。
人力资源领域需要持续推出提高工作效率的新方法。区块链是最新的数字解决方案之一,可以极大地改善人力资源功能。区块链系统开发v：138-2886-7935
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