3UDAO—全球首家基于区块链技术搭建的分布式自治组织



  • 在传统的企业组织形式中,一旦确立了层级式管理结构,一般都不会再发生太大的改变。这种类似于正三角形的企业管理结构中,最上面的是董事长(总裁),下面是中层干部,最底下是基层员工。每个部门都有明确的岗位职责,上级向下级发布命令,下级向上级汇报工作。

    这种组织结构的优点是企业高层能够掌握公司的决策权,发号施令,统一管理,一级对一级负责,机制简化,责权分明,提高了企业内部的专业化程度。

    但随着企业规模的不断扩大,层级式管理结构的缺陷就会被逐渐放大:部门越来越多,导致员工只注重部门目标而忽略企业目标,部门间的沟通协作越来越难,最终影响企业的运行效率。

    那有没有一种模式能够解决企业层级式管理的弊端呢?“阿米巴模式”就是这方面的探索。“阿米巴”(Amoeba)在拉丁语中是单个原生体虫的意思。“阿米巴虫”最大的特性是:随着外界环境的变化而变化,不断进行自我调整,以适应随时改变的生存环境。“阿米巴虫”也是地球上最古老,最具生命力和延续性的微生物体。

    最早采用“阿米巴模式”管理企业的是日本京瓷公司。上世纪90年代的亚洲金融风暴过后,很多日本大公司都出现问题,名不见经传的京瓷公司成为东京证券交易所市值最高的公司。专家学者们纷纷开始研究京瓷公司,发现京瓷公司对旗下上百家公司的管理方式与“阿米巴虫”的群体行为非常类似。

    于是,商业管理学上把京瓷公司这种随着市场变化不断“自我修复”的灵活经营方式,称之为“阿米巴模式”。在“阿米巴模式”下,京瓷公司经历了4次全球性的经济危机都能屹立不倒。最终,京瓷公司的“阿米巴模式”让全球大型企业争相效仿。

    在“区块链,链接一切”的行业背景下,也有一种企业运营方式与“阿米巴模式”类似。这就是DAO。DAO是“分布式自治组织”(Distributed Autonomous Organization)的缩写,是一种基于区块链技术搭建的组织结构形式。DAO也被称为DAC(Distributed Autonomous Corporation),意思是“分布式自治公司”,与DAO的含义类似。不过无论是DAO还是DAC,都是指通过一系列公开公正的规则,在无人干预和管理的情况下自主运行的一种组织形式。

    DAO的优势显而易见,首先,DAO能降低公司的层级制度,优化企业组织关系;其次,DAO能克服违背人性的绩效管理和激励机制;然后,DAO能释放资本与代理模式之间的矛盾,通过TOKEN实现财务的通明化,自动化管理,解决利润分配不公平、权力寻租等问题;最后,DAO在共识上优越于现行DPOS的自由度和民主化,还能自我成长、自我修复和自我盈利。而不把企业的发展寄托于某一位创始人或职业经理人。

    可以看到,DAO与“阿米巴模式”有很高的相似性。DAO能通过最小绩效单位的管理,实现最民主化的绩效输出。可以说,DAO 就是具有区块链基因的新一代“阿米巴模式”。

    据悉,3UDAO是全球首家基于区块链技术搭建的分布式自治组织。在3UDAO,没有老板,没有会计,分配公平,大家都是自我修复且自我成长。在3UDAO,一切奉行民主化运行,任何人可以为其服务,任何人也能自由离开。也许就在不久的将来,3UDAO的成功运营,会让全球所有传统服务组织都看到民主化的希望。



  • 为开创性的探索加油鼓劲!!!



  • 谢谢分享了,慢慢理解。



  • 3Udao分布式自治组织是一个能够改变生产关系的公司治理结构,必将带来巨大的活力和价值,值得期待。


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